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    按照神子的话，这些人不负有领导责任，是业务指导，是施工的参谋。

    不仅如此，将几万人化整为零，建立了一套组织后。还同步配套了一份考核机制。

    先，在一个项目工程上，是由多个具体的班组合作完成。

    在工程质量、进度和安全各方面，班组之间要互相比较，由业务指导们评比。

    优先的班组中雇佣工的待遇会提高、服徭役的劳工也会给予部分奖励，比如添加伙食等。而落后的班组，雇佣工的待遇会降低，服徭役的劳工就什么都没有。

    这样就在班组间形成了竞争制度，让民工队伍自觉提高自身素质。

    这仅仅是在施工过程中，每一个施工项目部的工程结束后，也会根据施工的进度和工艺水平进行评比。

    优秀的项目部，也有相关奖励。但是落后的项目部，从其经理到下面工头，都有一整套惩罚措施。

    通过这种制度，几个项目部之间也形成了竞争机制，经理们会想方设法提高本部的技术实力和综合素质。

    正是受到好的机制约束，此时的治水营地，到处都洋溢着勃勃的生机。

    雇佣工们想多挣一点钱，服徭役的劳工们大多数都想努力获得补贴，连工部中的胥吏们也努力上进，试图得到赏识。

    “方巡查，没想到你这一番改革，比以前工部的各种项目，施工的效果要提升数倍还不止。”营地外一片热闹的景象，主营帐篷里，工部尚书齐和正赞不绝口。

    此时，齐和正和方皓泽正相对而坐，中间置了沙盘，上面清晰地将治水营地的位置标明出来，十二个项目部如众星拱月般，将主营地围在其中。

    “我在工部做了这么多年事，和你一比简直过去几十年都活都白活了。”项目清瘦的齐和正，爽朗地笑道。

    先前，他催促对方尽快施工，是因为急着赶回锦城，向七皇子复命。
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