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    很多老板都恨不得用绳子直接将自己的员工一个个都捆在公司，让他们不眠不休地替自己工作。而吴峥这位老板却似乎是反其道而行，似乎生怕自己的员工在公司里呆的时间长了，想方设法地将这帮员工往家里赶。

    其实，吴峥出台这样的方.针政.策，也是抱着一份愧疚在心里的。

    他总觉得自己陪父母的时间不够，所以不希望自己的员工也像自己一样，因为工作，多少年不着家。

    更何况，他这样的方.针政.策虽然在国内还没有过，但是在国外，其实早有先例。

    位于巴西都里约热内卢的一家企业就开创了这样的工作模式，鼓励员工多在家干活，多陪陪家人，只要完成固定的工作就可以。其政.策理念就在于解放员工的空余时间，而不是将员工绑在办公桌前动弹不得。

    能够完成自己的本职工作，那么是在办公桌前完成的，还是在夏威夷海滩完成的又有什么区别呢？

    现在科技如此达，工作无论什么时候搞定都能第一时间传交到上一级的手中，那么人在哪里工作真的还是必要的么？

    与其让员工魂不守舍地呆在办公桌前，倒不如直接让他们回到家里，干完活之后有着足够充裕的时间陪伴自己的家人反而更有意义。

    虽然，吴峥的这个方.针和做法被高冷妞和呆萌妞嘲笑为自己想要偷懒而找的借口。

    总的来说，整个局势还是朝着喜人的方向进展着。

    ……

    几个月之后，吴峥的大改革已经开始初见成效。

    现在，整个公司里除了少数必须维持运转的部门，如公关部门、人事部门等需要人直接坐守的部门之外，其他部门都已经被吴峥的政.策直接遣送回家，乐呵呵地在家里干活，根本就不怎么来公司了。

    而这样也极大地节省了公司在用电与用水上的支出，对于整个“骑士”来说，也算是一件巨大的节省了。

    但是这个政.策实施之后，最大的收益却不是那小之又小的资金节约，而是整个公司上下，精神面貌的一种提高。

    这些员工在尝到了新制度新规定的甜头之后，基本上就没人愿意离开了。

    当然了，能在家里干活，而且还可以拿到不菲的工资，并且有着足够的空闲时间来陪伴家人。这么舒服而且少见的工作，如果弄丢了，还可能找得到么？

    所以，这些员工开始自性地认真工作，努力地开始维护这家公司了。

    这也是吴峥制定这个方.针政.策最重要的一原因。

    那就是慢慢地培养员工们的归属感。

    能够爱护自己的公司，将公司的兴旺看做自己的责任，那么这个公司和它的职员们肯定不会差到哪里去。
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