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    6浩这一次的讲话掌声持久，即使他想压都没有压下去，就连略有尴尬的塞恩也心服口服的鼓掌，承认6浩有着极强的号召力，仿佛就是天生的王者。笔』『趣  』阁Ｗｗ  Ｗ．  ｂｉｑＵｗＵ．Ｃｃ

    6浩对于塞恩的态度也是信任与支持，虽然刚才的话有点压制他的成分，但这是6浩的真实感情。

    他接受不了自己的公司内，会出现外国人压国人一头的情况出现。

    6浩扫了一眼，除开老妈和大伯母，与会的十五名高管竟然有十二名是外籍员工，如果算上刚加入华夏国籍的林珊那就是十三人了。

    这比例确实太过悬殊，今后他必须有意识的多培养华夏的高级管理人员，在副手的选任上，6浩提出了一配三，并要求三名副手中至少两名是华夏人。

    林珊的讲话也是如出一辙的简练，她强调级别制度跟基本薪酬必须无缝挂钩，跟升迁制度挂钩。

    员工的升迁必须一级一级的往上升，如有特别情况必须报集团审批，十级以上员工升迁必须有Boss签字许可。

    林珊话讲的不多，除了级别制度以外，公司行政管理方面的问题她都是闭口不谈，她不会去抢塞恩的风头。

    简单介绍了一下财务制度以后，她着重说明了一下奖励制度规定，奖励制度方式有各分公司自行制定，制定完成后有集团审批。

    最后的问题林珊做了一件很聪明的决定，年前够资格分红的五百多人，奖励按照级别区分，五级员工五万，往上一级加三万，十级员工五十万，每增一级翻一番。

    这一块的奖励金额一点一亿多，按照集团计划总奖励是一点五亿元，剩余的三千多万奖励在春节以红包的形式奖励全体员工。

    接下来她的最后一句话，就是最重要的一点，也是她最聪明的一点，所有奖励放有监事长王女士和监事董女士监督完成。

    林珊话音未落两个噼里啪啦的掌声就迫不及待的响起来了，她们掌声响的最早，停的却是最晚。

    就连6浩都无奈的跟着鼓掌了三次，又在他不断暗示的眼神下，她们才停下掌声。

    林珊宣布完毕后就是跟商议成立的那些公司总裁分别面谈的会议，6浩本意是要让老妈和大伯母先回去，可正在兴奋头的两人说什么也不走，要坚持开完全部会议。

    这可不行，开完全部会议至少也要到明天黎明时分，为了让她们两人早点走，6浩临时改变了面谈顺序，第一个先让浩海农业的老爸来。

    6平涛对于今晚的正式面谈非常重视，不仅特意穿上了西装打上了领带，还找专人制定了一套详细的工作计划，对于自己的老爸6浩当然不会为难，全都是按照他的工作计划进行提问。
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